Wat speelt er?

Samenwerken vraagt om luisteren, afstemmen en ruimte geven aan verschillen.

Eigen gevoelens, overtuigingen en verwachtingen beïnvloeden hoe we communiceren, feedback ontvangen en grenzen aangeven.

Bij prestatiedruk, onenigheid of veranderingen kunnen die gevoelens en verwachtingen de overhand krijgen.

Dat beïnvloedt hoe we samenwerken, kwaliteiten benutten en de doelen van het bedrijf realiseren.